A Cosil Incorporações e Construções está transmitindo de forma simples e prática aos colaboradores as novidades em relação à missão, visão e valores da empresa. “A nova identidade tem como objetivo definir o corpo e alma da organização, nortear ações como foco no futuro com base em nossos valores. Foi feita a partir de uma revisão da original, captada e apresentada há alguns anos”, diz Fábio Sabalo, coordenador de Desenvolvimento Organizacional e Sustentabilidade da Cosil.
No Recife e em São Paulo, a nova identidade organizacional está sendo repassada aos colaboradores por meio da equipe de recursos humanos. Em Aracaju, uma apresentação teatral está informando a nova identidade organizacional da Cosil Incorporações e Construções aos colaboradores, nos canteiros de obras. Outras ações foram realizadas nos escritórios com foco na disseminação da nova identidade para a liderança e técnicos administrativos. “O resultado tem sido muito positivo. Nossa meta era atingir 80% do público-alvo. Superamos e alcançamos 93% dos colaboradores. Durante as apresentações e após, tivemos um excelente retorno em relação ao aproveitamento”, conta Fábio Sabalo.
A identidade organizacional é a base a partir da qual todos os objetivos, metas e anseios da empresa são traçados. Na prática, representa a missão (finalidade da existência, aquilo que define o seu significado), a visão (objetivo da organização, alinhado à estratégia da empresa, com uma proposta do que almeja ser a médio e longo prazo) e, o mais importante, os valores (princípios e crenças que servem como direcionamento para os comportamentos, atitudes e pensamentos de todas os colaboradores no exercício das suas responsabilidades).
Confira a nova identidade organizacional da Cosil:
MISSÃO:
“Oferecer soluções imobiliárias que façam a diferença na vida das pessoas.”
VISÃO:
“Ser empresa de referência, reconhecida por oferecer produtos e serviços que garantam a satisfação de clientes, construindo com excelência operacional, com rentabilidade”.
VALORES:
Comprometimento, organização e eficiência, sinergia corporativa, integridade e liderança.